Revista abril Mecanizadores-Aspromec.- Líder en el sector del mecanizado

Ya está disponible el nº 14 abril 2014 de la revista Mecanizadores-Aspromec.

http://www.aspromec.org/revistas/2014/Abril_14.pdf


Aspromec es la institución que organiza y da contenido a los Encuentros del Mecanizado. El punto de encuentro para la pequeña y mediana empresa de mecanizado.

22 de marzo de 2014 Día Mundial del Agua.- El agua un gran tesoro.

Desde Cruz Roja Juventud como en años anteriores se han realizado ciertas actividades relacionadas con el Agua con el fin de sensibilidar a la población infantil sobre el valor del agua y la posibilidad de utilizar las tres "R" (Reducir, Reutilizar, Reciclar) en este gran recurso.

Vadillo Asesores a colaborado con el Programa de Éxito Escolar de Cruz Roja Juventud.

La actividad se ha desarrollado con los niños y niñas que participan en el proyecto de éxito escolar de Llodio y Vitoria.
La actividad principal ha sido una dinámica de lluvia de ideas para que los niños y niñas expresaran en un gran mural, por medio de dibujos, frases.., las maneras de hacer posilbes las tres R en el agua y como consecuencia la importancia de cuidar este liquido tan preciado.

De esta manera se ha podido trabajar con ell@s que el agua es un recurso cuya disponibilidad se reduce cada vez más. El descuido en el uso ha puesto en peligro su categoría de renovable. La problemáticas en torno al agua son diversas y alertan sobre la necesidad de modificar la racionalidad de su gestión.
Por otra parte se les ha dado información de la importancia de la depuración del agua y de cómo se puede construir un pequeño filtro para poder enterder el proceso de una depuradora.
Al final de la actividad y por su gran participación se les ha obsequiado con una mochila para que de esta manera recuerden el gran tesoro.

 

Boletín 2015/03/15.- Utilización fraudulenta de los fondos de formación para proyectos de LOPD

Recientemente, el Diario El Mundo, ha publicado una noticia relativa a la utilización fraudulenta de los fondos para formación de la Fundación Tripartita para realizar proyectos de adaptación a la LOPD a coste cero para el cliente. Se indica que al menos existen un  centenar de empresas dedicadas a ofrecer servicios en materia de protección de datos que están utilizando este sistema.

¿Cómo lo hacen? Se desvían los fondos de formación que corresponden a la empresa cliente para abonar los costes de la consultora que ofrece el servicio de protección de datos (incluso llegando a ofrecer  un curso de formación, bonificable en las cuotas de seguridad social) y a cambio regalan el servicio de protección de datos,  con lo que al cliente, en principio, la adaptación a la LOPD de sale “gratis”.

Dicho fraude ha sido denunciado a por la Asociación Española de Profesionales de la Privacidad ante la Inspección de Trabajo y el Servicio Público de Empleo. Según revela El Mundo, bajo esa fórmula operan Conversia, una de las mayores empresas del sector o Grupo ForGes.

Dichos comportamientos han sido también denunciados reiteradamente por la propia Fundación Tripartita en su propia página web quien, en diversas notas publicadas, nos recuerda a todos que “Las empresas que se bonifiquen por la contratación de servicios de consultoría (LOPD, LPR, etc.) deberán devolver los importes correspondientes y atenerse a las actuaciones pertinentes del Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.”

 Además añade, “Recordamos asimismo que la Fundación Tripartita inició hace ya dos años un proceso de comprobación tras detectar entidades que ofrecen servicios gratuitos de consultoría con cargo al crédito asignado a las empresas para la formación de sus trabajadores. Las actuaciones realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal han dado lugar a la imposición de sanciones.”

Por lo tanto si le ofrecen este tipo de servicios tenga muy en cuenta la empresa que se los está ofreciendo, pues puede estar cometiendo un fraude y tener consecuencias para su empresa y “lo barato, puede salirle muy caro”. 

Pueden consultar preguntando por Luis Jorquera  o por email:  ljorquera@grupovadillo.com

Boletín 204/03/10.- Obligación de declarar bienes y derechos situados en el extranjero

OBLIGACIÓN DE DECLARAR BIENES Y DERECHOS SITUADOS EN EL EXTRANJERO

¿En qué consiste?
Se trata de una nueva obligación tributaria de carácter informativo que tiene como objetivo la declaración de información respecto de bienes y derechos de contenido económico ubicados o gestionados en el extranjero.

¿Quiénes están obligados a declarar?
Están obligados a presentar la declaración informativa aquellas personas y sociedades que sean residentes en el Territorio Histórico de Álava y sean titulares de bienes o derechos situados en el extranjero. 

¿Cómo y cuándo se presenta la declaración?
 La declaración informativa sobre bienes y derechos en el extranjero se tiene que presentar a través del modelo 720. Este modelo solamente se puede presentar de forma telemática, no existiendo la posibilidad de su presentación física en papel. La declaración de bienes referidos al ejercicio 2013 deberá presentarse antes del día 31 de marzo de 2014.

¿Qué información se tiene que declarar?
Se deberá informar a la Diputación Foral de Álava acerca de los siguientes bienes:

1. Cuentas corrientes y depósitos abiertos en entidades bancarias situadas en el extranjero que superen conjuntamente 50.000 €. En este supuesto estarán obligados a la presentación de la declaración no solamente los titulares de las cuentas, sino también los representantes, beneficiarios, autorizados o cualquier persona que tenga poder de disposición sobre las mismas.
2. Bienes inmuebles y derechos sobre bienes inmuebles situados en el extranjero.
3. Bienes muebles y derechos sobre bienes muebles situados en el extranjero cuyo valor unitario exceda de 50.000 €.
4. Valores representativos de la participación en cualquier tipo de entidad, derechos representativos de la cesión a terceros de capitales propios cuando se encuentren depositados, gestionados u obtenidos en el extranjero y superen conjuntamente 50.000 €.
5. Seguros de vida o invalidez de los que se sea tomador y las rentas vitalicias o temporales de las que se sea beneficiario, contratados con entidades establecidas en el extranjero.

¿Qué puede ocurrir si no presento la declaración?
Aunque la declaración sobre bienes y derechos en el extranjero tiene carácter meramente   informativo y no recaudatorio, las consecuencias de su falta de presentación o de su presentación fuera de plazo pueden ser muy graves, con sanciones muy elevadas para el obligado a declarar.

Así, su falta de presentación, o su presentación en plazo pero con datos incorrectos, comportaría una sanción mínima de 10.000 €. Para el caso de que la declaración se presente con el contenido correcto, pero fuera del plazo establecido, la sanción mínima sería de 1.500 €.

Además de las importantes sanciones la falta, defecto o presentación fuera de plazo de la declaración pueden tener otras consecuencias que afectarían a la comprobación de los impuestos directos de los declarantes (IRPF e Impuesto sobre Sociedades) y su consideración como incrementos no justificados de patrimonio.

¿Existe algún caso en que no se tenga la obligación de declarar?

• Cuando los bienes se encuentren registrados en la contabilidad del titular debidamente identificados e individualizados.
• Cuando no se superen los 50.000 € de valor para cada conjunto de bienes indicados en los apartados 1, 2, 4 y 5.
• Cuando no se superen los 50.000 € de valor para cada uno de los bienes indicados en el apartado 3 relativo a bienes muebles.

Boletín 2014/03/04.-Real Decreto-Ley 3/2014 de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida

Reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida.

Con efectos de 25 de febrero de 2014, cuando se cumplan las condiciones y requisitos legalmente establecidos, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:

1. Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.
2. Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.
3. Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales.

Con carácter general, estas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, si bien, y durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores también tendrán derecho a obtener una reducción del 50 por 100 de la cotización por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.

 

Requisitos a cumplir por parte de las empresas:

 

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
• no haber sido excluido del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comisión de determinadas infracciones graves o muy graves y mantener el nivel de empleo total e indefinido alcanzado con dicha contratación.
•  que la empresa no haya extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despido disciplinario que hubiesen sido declarados judicialmente improcedentes, o por despidos colectivos.

 

El requisito anterior afectará únicamente a las extinciones producidas a partir del 25 de febrero de 2014.

 

No podrán aplicarse esta medidas:

• En las relaciones laborales de carácter especial.
• La contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
• La contratación de determinados familiares del empresario.

Con el fin de incentivar la contratación de los trabajadores más jóvenes, sí procederá la reducción cuando la persona contratada sea un hijo de un trabajador autónomo, menor de 30 años, o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificualtades para su inserción laboral.

 

Boletín 2014/01/17.- Declaración de Salarios a Seguridad Social

La Disposición Final Tercera del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, modifica el artículo 109 de la LGSS estableciendo la obligación, para los empresarios, de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas.

Dichos ficheros se deberán remitir a partir de marzo de 2014. 

Para mayor información sobre este fichero puede consultar el Manual de Instrucciones Técnicas que se encuentra disponible en el área del Sistema RED de la página web de la Seguridad Social (www.seg-social.es) en la siguiente ruta: Sistema RED » RED Internet » Documentación RED Internet » Instrucciones Técnicas.

Boletín P2014/01/15.- Importancia de la actualización constante y la adecuación de la política de protección de datos a los cambios en las empresas.

El  RDLOPD establece la obligatoriedad de redactar el Documento de Seguridad y de mantenerlo actualizado en todo momento, conforme a las variaciones experimentadas en el sistema de información, de igual manera que las políticas de protección de datos en general.

Al igual que la actividad de la empresa está en constante cambio, también varían los tratamientos de datos que se realizan en la misma como pueden ser: las cesiones, las empresas que prestan ciertos servicios, los ficheros, los usuarios que aceden a datos, las aplicaciones informáticas que los tratan… y todas esas variaciones deben quedar reflejadas en el Documento de Seguridad.

Además la actividad diaria genera constantemente situaciones que afectan a la protección de datos de la empresa, de las que la dirección de la misma debe ser consciente,  para hacer las correspondientes correcciones, actualizaciones o modificaciones.

Ello va a permitir no sólo respetar de la mejor manera posible el derecho de los ciudadanos (clientes, trabajadores, usuarios …) a la protección de sus datos personales, sino que también va a servir para, en el caso de tener alguna denuncia, disponer de un argumento más de cara a que la agencia de protección de datos vea  una clara voluntad e implicación de la empresa en el cumplimiento de la normativa de protección de datos y ello permita conseguir, por ejemplo, intentar evitar una sanción o, en el peor de los casos obtener una sustancial rebaja en la multa.

En el reciente procedimiento sancionador 211/2013, la empresa denunciada lo fue porque se encontraron documentos con datos personales sin destruir en la vía pública. Todas las empresas tienen el deber de custodiar la documentación en papel y adoptar las medidas necesarias para impedir cualquier recuperación posterior de la información de carácter de los documentos (es decir, que se destruyan con destructora de papel). Tales medidas no fueron adoptadas totalmente en el presente caso, como lo acredita el hecho que dicha documentación fue encontrada por el denunciante, en la vía pública.

Por tanto la empresa fue sancionada. No obstante, la Agencia de Proteción de Datos tuvo en cuenta que:

1.       La empresa tenía implementadas una serie de medidas de seguridad para evitar sucesos como éste, que no obstante en este caso no fueron suficientes.

2.      Fue un hecho puntual

3.      La empresa reaccionó rápido remitiendo una circular  a sus trabajadores recordando la política de la empresa y las obligaciones de los trabajadores relativas a la custodia y destrucción de la documentación con datos de carácter personal

La infracción de la normativa fue catalogada como grave (cuyo importe va de 40.001 a 300.000 €). Sin embargo, teniendo en cuenta en este caso concreto los  tres puntos anteriores, se le impuso la sanción en el grado inmediatamente inferior (leve, importe va de 900 a 40.000 €) y dentro de dicha horquilla, atendiendo igualmente a que por lo anterior hubo una disminución cualificada de culpabilidad, se le puso una sanción final de 4.000 €.

Por tanto vemos como la relevancia de tener un cumplimiento diligente, y permanentemente actualizado de la normativa tiene su recompensa incluso en el caso de que tengamos una denuncia y nos pongan una sanción.

Cualquier duda al respecto pueden contactar con nuestro compañero Luis Jorquera l.jorquera@grupovadillo.com

RV: Boletín 2014/01/15.- Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social

Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el REAL DECRETO-LEY 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que presenta como principales novedades las siguientes:

CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Disposición Final Tercera del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, modifica el artículo 109 de la LGSS en cuanto a los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social se refiere. Conforme a lo anterior, se definen como conceptos incluidos en la base de cotización, entre otros, los siguientes:

·       La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia.

·  Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a la incapacidad temporal.

·     Asignaciones asistenciales, salvo las correspondientes a gastos de estudios del trabajador o asimilado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo.

·   La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.

Cualquier duda al respecto pueden contactar con nuestro área laboral  Isabel Valverde  ivalverde@grupovadillo.com ó Asier Bravo abravo@grupovadillo.com

Boletín 2013/12/28.-Modificaciones en el Impuesto de Sucesiones y en el Impuesto sobre Transmisiones.

Dentro de la reforma fiscal que se está acometiendo en todos los impuestos (Renta, Sociedades …) este 16 de diciembre se ha publicado en el BOTHA la norma foral 32/2013 que establece determinadas modificaciones en el Impuesto de Sucesiones y en Transmisiones.

Las más relevantes:

En Sucesiones:

A partir de la entrada en vigor de la Norma (17 de diciembre de 2013) las sucesiones a favor de cónyuge o pareja de hecho, descendientes o  ascendientes en línea recta, ya no están exentas como hasta ahora, sino que tributarán al 1,5 %.

La mencionada tributación se produciría sólo a partir de 400.000 €, ya que hasta ese importe seguiría estando exenta.

Lo anterior se aplica a los fallecimientos que puedan ocurrir desde el 17 de diciembre de 2013. Lo relevante, por tanto, no es la fecha en que se haga o se protocolice la herencia, sino la fecha de fallecimiento.

En transmisiones:

El tipo general para transmisiones de inmuebles, así como para constitución de derechos reales de garantía sobre los mismos, pasa del 6 % actual al 7 %.

  

Cualquier duda al respecto pueden contactar con nuestro compañero Raúl Diaz  rdiaz@grupovadillo.com

Boletín P2013/12/15.- Envios de emails masicos con destinatarios en CC. Infración grave en materia de PD.

El  5 de Noviembre de 2013 se publicaron dos sanciones de la Agencia de Protección de Datos, a dos empresas por envío de e-mails masivos en los que figuraban las direcciones de todos los destinatarios visibles en el campo CC. Una de las sanciones fue por importe de 900 € y la otra por importe de 3.000 €.

Recordamos que enviar los e-mails poniendo en el apartado de “con copia” el listado de todos los destinatarios, supone una infracción del art. 10 de la LOPD (deber de secreto) pues se están utilizando y  comunicando los datos de las direcciones de correo electrónico a otras personas distintas del destinatario de dicho correo sin la autorización del titular.

Dicha infracción  está tipificada como grave en el artículo 44.3.d) de la citada Ley Orgánica. Además, en su caso, puede suponer otra infracción del artículo 21 de la Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI)

Algunos consejos para evitar este riesgo:

·         Poner las direcciones electrónicas de los destinatarios múltiples en el campo CCO ( con copia oculta ) en lugar del habitual CC.

·        Si se detecta un error de este tipo, reaccionar rápido enviando un e-mail de disculpa, reconociendo el error  (no sólo ante los afectados sino puede incluso puede enviarse un escrito de “auto denuncia” a la propia AGPD  adelantándose a una posible denuncia de un tercero).

·        Asegurarse de que no se va a volver a producir tornado las medidas adecuadas para ello, pues la AGPD puede tener en cuenta a la hora de graduar el importe de la sanción el reconocimiento del error, la gravedad de la información afectada, la reincidencia en comportamientos similares, falta de intencionalidad …

o   Formaciones especificas al personal de nuestra entidad,.

o   Envío de un email  o circular  a todos los departamentos especificando que queda absolutamente prohibido enviar correos masivos a los clientes desde direcciones personales o que en los destinatarios no se realice con el campo de CCO o copia oculta.

o   Establecer un procedimiento de envío de e-mails masivos …,

Cualquier duda al respecto pueden contactar con nuestro compañero Luis Jorquera l.jorquera@grupovadillo.com

Régimen Especial de criterio de caja en IVA

Desde el 1 de enero de 2014 se podrá aplicar el Régimen Especial de criterio de caja en IVA.

IMPORTANTE.-Para poder aplicarlo habrá que optar por dicho sistema antes del 31/12/2013.
Si se opta por dicho sistema, el IVA repercutido en facturas de venta no habrá que ingresarlo hasta que se cobre.

No podrán aplicar este sistema:

•    Las empresas que hayan superado 2 millones de facturación.
•    Las empresas  que vengan facturando más de 100.000 euros a un mismo cliente.
•    Ni las empresas  que estén aplicando algún otro régimen especial.



Inconvenientes:

• No se podrá deducir el IVA soportado de gastos hasta que se paguen.
• Si pasado un año seguimos sin cobrar una factura, el IVA de dicha factura habrá que ingresarlo, como muy tarde, dentro del último trimestre del año siguiente al de la factura. Para esas fechas, ya será imposible recuperar dicho IVA, salvo que el cliente entre en concurso.
• Habrá que reflejar contablemente la fecha de cobro y la cuenta corriente por la que se efectúa, lo que complicará la gestión del impuesto.
• Quien opte por dicho régimen deberán permanecer como mínimo un año en el mismo.

Por todo lo anterior, entendemos que sólo sería práctico para:

• Empresas que trabajen mayoritariamente con Administraciones Públicas, ya que en estos casos es casi seguro el cobro, y es más un problema de retraso en los mismos.
• Empresas que estén en pleno proceso de crecimiento en ventas con cobros aplazados, pues van a tener problemas de circulante, y volúmenes altos de IVA a ingresar en los primeros trimestres de crecimiento.

En cualquier caso, la aplicación de este régimen se espera que sólo tenga efecto en el primer trimestre de aplicación, pues a partir del segundo seguramente no habría diferencias significativas respecto al sistema tradicional


Cualquier duda al respecto pueden contactar con nuestro compañero Luis Miguel Llamazares l.m.llamazares@grupovadillo.com

Ayudas al emprendimiento / Ayuntamiento Vitoria-Gasteiz

Ayudas al emprendimiento

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha publicado dos tipos de ayudas.

El acceso a las mismas se realizará a través de las entidades colaboradoras de Lanbide que asumen la función de seleccionar, registrar, tutorizar y acreditar los proyectos beneficiarios de dichas ayudas.

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, como entidad colaboradora Lanbide abre el plazo para la recogida de solicitudes de participación en el proceso (*).

Ayudas al emprendimiento

Ayuda	Beneficiarios	Plazo	Nº ayudas	Cuantía	Más información
Ayudas dirigidas a impulsar la puesta en marcha de nuevas actividades empresariales	Personas emprendedoras que dispongan de un plan de vialidad empresarial y se comprometan a dedicarse en exclusiva a la puesta en marcha de la empresa.	Del 18/11/2013 al 25/11/2013	75	1.500 €	Trámite
Ayudas de apoyo a las personas promotoras de nuevas ideas empresariales	Personas potencialmente emprendedoras con una idea de negocio, que se comprometan a dedicarse en exclusiva al análisis de su viabilidad y la elaboración del plan de empresa.	Del 18/11/2013 al 25/11/2013	18	1.500 €	Trámite

(*) En los términos que resulten definitivamente establecidos en el programa de ayudas convocado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

 

Nº 9 Revista Aspromec especialista sector mecanizado

 

 

Boletín 2013/11/03.- Emprendedores de Responsabilidad Limitada

La Ley 14/2013, de 27 de septiembre ha incorporado a nuestro ordenamiento mercantil una nueva figura, el Emprendedor de Responsabilidad Limitada, que permite a las personas físicas (empresarios y profesionales) que adopten esta figura, que su vivienda habitual no pueda ser embargada por deudas derivadas de su actividad empresarial.

 

Requisitos: 

·         Inscribirse en el Registro Mercantil indicando la vivienda habitual que no va a poder ser embargada.

·         Reflejar  en toda su documentación, sus datos registrales y su condición de «Emprendedor de Responsabilidad Limitada», o bien su nombre, apellidos y datos de identificación fiscal más las siglas «ERL»

·         Que el valor de la vivienda habitual no supere los 300.000 euros (o 450.000 € en poblaciones con más de 1.000.000 de habitantes), valorada conforme a la base imponible del ITP y AJD en el momento de la inscripción en el Registro Mercantil.

·         Hacer constar en el Registro de la Propiedad la condición de vivienda habitual del ERL, creemos que por nota marginal.

·         Si se transmite a un tercero la vivienda habitual, se extinguirá la condición de exenta pero se puede hacer constar la nueva vivienda habitual del ERL si cumple los requisitos anteriores.

·         Formular cuentas anuales, someterlas a auditoria si fuese legalmente exigibles y depositarlas en el registro mercantil. Si pasan siete meses desde el cierre del ejercicio social sin depositarlas perderá el beneficio de la limitación de responsabilidad, en relación con las deudas contraídas con posterioridad al fin de ese plazo. Y recuperará dicho beneficio en el momento de la presentación.

La exención de responsabilidad  de la vivienda habitual afecta a deudas derivadas del ejercicio de su actividad empresarial o profesional, no de deudas derivadas de relaciones personales o ajenas a aquellas actividades.

 

No podrá beneficiarse de la limitación de responsabilidad: 

·         quien hubiera actuado con fraude o negligencia grave en el cumplimiento de sus obligaciones con terceros, siempre que así constare acreditado por sentencia firme o en concurso declarado culpable.

·         Las deudas tributarias o de Seguridad Social (en esos casos será posible embargar la vivienda habitual del ERL siempre  que:

a)     no se conozcan otros bienes del deudor con valoración conjunta suficiente susceptibles de realización inmediata

b)     entre la notificación de la primera diligencia de embargo y la realización material del procedimiento de enajenación haya un plazo mínimo de dos años)

 

En consecuencia, nos encontramos ante una nueva figura, que permite que no se embargue la vivienda habitual, por deudas de la actividad, salvo con Hacienda y Seguridad Social, figura que habrá que evaluar en el caso de los nuevos autónomos.

  

 

Cualquier duda al respecto pueden contactar con nuestro compañero Luis Jorquera l.jorquera@grupovadillo.com

 

Incentivos a emprendedores y como estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Cuadro resumen de la Ley 11/2013, de 26 de julio de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

MODALIDAD	CONDICIONES	INCENTIVOS	EXCLUSIONES
CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA	· Para desempleados menores de 30 años. · Por tiempo indefinido o duración determinada. · Jornada >50% jornada completa. · Mantener nivel de empleo durante un período equivalente a la duración del contrato incentivado. · Trabajador inscrito como desempleado durante 12 meses de los últimos 18. · Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de F.P., o Certificado de Profesionalidad.	· Para empresas de <250 trabajadores, reducción del 100% de la cuota empresarial a la S.S. por Contingencias Comunes correspondiente al trabajador. · Para empresas de >250 trabajadores, reducción del 75% · Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12 meses si el trabajador continúa compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los 6 meses previos a la finalización del primer periodo.
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN MENOR DE 30 AÑOS	· Para microempresas y/o autónomos de 9 ó menos trabajadores. · Jornada completa o parcial. · Joven desempleado menor de 30 años. · Sin vínculo laboral anterior. · No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, o con posterioridad al 24/02/2013	· Reducción de toda la cuota empresarial a la S.S. por Contingencias Comunes durante el primer año.	· Cuando sea por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. · Trabajos Fijos Discontinuos. · Contratos indefinidos con personas con discapacidad.
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE 45 Ó MÁS AÑOS	· Para nuevos proyectos de emprendimiento joven (autónomos menores de 30 años). · Contratación indefinida. · Jornada completa o parcial. · Ser el primer trabajador de la empresa, >=45 años, y desempleado. · Mantener al trabajador durante 18 meses, salvo causas no imputables al empresario o por periodo de prueba. En estos casos se podrá celebrar un nuevo contrato similar, sin poder exceder en conjunto de 12 meses de reducción de las cuotas. · Si la contratación pudiera dar lugar a otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de S.S., se deberá optar por sólo una.	· Reducción del 100% de la cuota empresarial de la S.S. incluidas A.T. y E.P., y las cuotas de recaudación conjunta, durante un período de 12 meses.
CONTRATACIÓN DE JOVENES DESEMPLEADOS SIN EXPERIENCIA LABORAL	· Para jóvenes desempleados menores de 30 años y sin experiencia laboral, o inferior a 3 meses. · Duración mínima de 3 meses, y máxima de 6. Salvo acuerdo superior en convenio (que no podrá exceder los 12 meses). · Jornada completa o tiempo parcial (superior al 75% de la jornada completa). · Se deberá mantener el nivel de empleo durante al menos 12 meses. · Según la “Ley de Emprendedores”, se podrá prorrogar por una única vez, sin exceder de la duración máxima. Podrán ser celebrados por ETTs para ser dispuestos a disposición de empresas usuarias. (**)	· Bonificación en las cuotas empresariales a la S.S. de 41,67.- €/mes (500.- €/año) durante 3 años, si una vez transcurrido el plazo mínimo de tres meses lo transformen en indefinidos, y que la jornada sea al menos del 50% · Si el trabajador fuera mujer, la bonificación sería de 58,33.- €/mes (700.- €/año).
CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS PARA EL PRIMER EMPLEO	· Para jóvenes menores de 30 años (aunque hayan transcurrido 5 ó más años desde la finalización de los estudios). · Según la “Ley de Emprendedores”, los incentivos se pueden aplicar de forma general, y no solamente a los del primer empleo. (**)	· Reducción del 50% de la cuota empresarial a la S.S. por Contingencias Comunes durante toda la vigencia del contrato. · Reducción del 75% en caso de ser prácticas no laborales.
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA MENORES DE 30 AÑOS (**)	· Para trabajadores por cuenta propia menores de 30 años.	· Cuota inicial reducida a la S.S. · Compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia o la capitalización por desempleo. · Bonificaciones aplicables sobre la cuota por contingencias comunes incluida la Incapacidad Temporal.

* “Ley de Emprendedores” (Capítulo III de la Ley 11/2013, Estímulos a la Contratación)

** “Ley de Emprendedores” (Ley 11/2013 y R.D.L. 4/2013

Cualquier duda sobre dichas medidas pueden ponerse con contacto con el Área Laboral de Vadillo Asesores en el Tfno. 945 22 27 62.