El 13 de abril de 2013, Jose Antonio Gomez Vadillo en representación de Vadillo Asesores Grupo, procederá a la entrega del cheque-ayuda económica al programa de apoyo escolar 2011-2012.
Esta aportación es fruto del programa de acción social de Responsabilidad Social Empresarial que VAg lleva a cabo todos los años, donando el 5% de sus beneficios.
La entrega se realizará en los locales de la Cruz Roja de Álava en C/Portal de Castilla a las 14:00h.
domingo, 10 de marzo de 2013
lunes, 4 de marzo de 2013
Boletín P2013/03/04 Inscripción en Registro de morosos
Vadillo Asesores Grupo, dentro de su política de facilitar a sus clientes información y formación sobre temas de interés para las empresas, ha desarrollado una serie de “píldoras” informativas muy breves y practicas sobre cuestiones cotidianas que se plantean en el día a día de las empresas en el ámbito de la protección de datos personales, que esperamos sean de su interés.
Recientemente el Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación en relación con una demanda interpuesta contra Caja Navarra por cesión de datos personales de un particular a un fichero de morosos sin cumplir, a juicio de los demandantes, los presupuestos esenciales.
En los últimos meses hemos tenido tres consultas en relación con este asunto por lo que vamos a recordar brevemente los requisitos para que una inclusión en dicho registro sea correcta (estamos hablando siempre de datos de deudores personas físicas no empresarias; no de empresas que sean personas jurídicas o empresarios que sean personas físicas ya que a estos no les afecta lo que vamos a indicar).
El requisito fundamental para que al alguien le puedan incluir en un registro de morosos es:
- que la deuda sea real, líquida y exigible.
- que haya resultado impagada
- que nos se haya entablado reclamación judicial, arbitral o administrativa,
- que haya sido notificado y requerido previamente el pago.
No podrán incluirse en los ficheros de morosos datos personales sobre los que exista un principio de prueba que de forma indiciaria contradiga alguno de los requisitos anteriores.
El acreedor deberá informar al deudor, tanto en el momento en que se celebre el contrato y, como al requerirle de pago que, en caso de no producirse el pago en el término previsto para ello sus datos relativos al impago podrán ser comunicados a ficheros de morosos.
El titular del registro de morosos debe notificar a aquel cuyos datos personales hayan registrado en el fichero, en el plazo de treinta días desde dicho registro , una referencia de los datos que hubiesen sido incluidos y se le informará de su derecho a recabar información de la totalidad de ellos.
Además cuando el afectado lo solicite, le deberá informar también las evaluaciones y apreciaciones que sobre el mismo hayan sido comunicadas durante los últimos seis meses y el nombre y dirección de la persona o entidad a quien se hayan revelado los datos.
Sólo se pueden registrar datos de deudas de una antigüedad no mayor a seis años , y siempre que respondan con veracidad a la situación actual del deudor.
Si se cumplen todos estos requisitos, la inclusión en el registro de morosos será correcta.
jueves, 28 de febrero de 2013
XII Encuentros del Mecanizado en Vitoria-Gasteiz
Una vez más Vadillo Asesores Grupo como patrocinadores de Aspromec, Asociación para la Competencia de los Mecanizadores, vamos a realizar la XII jornada de Encuentros del Mecanizado, la cuál se celebrará en Vitoria.
Os invitamos a la misma, pues consideramos que puede ser una oportunidad para compartir conocimiento y para relacionarse con personas del sector.
Esperamos que esta iniciativa sea de vuestro interés.
Para asistir al encuentro es necesaria la inscripción previa en:
Para más información pueden contactar con nosotros en:
Tel. 608 889 501
Dirección:
C/Subinoa, 3 - Polígono Industrial Goiain
01171 Legutiano (Álava)- (Sede de Intermaher)
14 de marzo de 2013 (de 10 a 15 h)
lunes, 28 de enero de 2013
Control del empresarios de los equipos informáticos y correos electrónicos ::
Vadillo Asesores Grupo, dentro de su política de facilitar a sus clientes información y formación sobre temas de interés para las empresas, ha desarrollado una serie de “píldoras” informativas muy breves y practicas sobre cuestiones cotidianas que se plantean en el día a día de las empresas en el ámbito de la protección de datos personales, que esperamos sean de su interés.
En boletines anteriores ya hemos tratado el tema del control del empresario de equipos informáticos y correos electrónicos de los trabajadores. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre el tema, por lo que, por su interés, vamos nuevamente a recordar lo que establece dicho Tribunal al respecto.
El TS declara que el control del uso del ordenador facilitado por el empresario al trabajador no se regula por el artículo 18, sino por el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que “El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.”
Los medios informáticos o técnicos (ordenador fijo o portátil, Smartphone, pda, tabletas, conexión a internet, software, aplicaciones …) que la empresa o empresario ponen a disposición del trabajador deben destinarse a un uso estrictamente profesional, pues son elementos de trabajo propiedad de la empresa, no pudiendo utilizarse para fines particulares.
Los medios informáticos o técnicos (ordenador fijo o portátil, Smartphone, pda, tabletas, conexión a internet, software, aplicaciones …) que la empresa o empresario ponen a disposición del trabajador deben destinarse a un uso estrictamente profesional, pues son elementos de trabajo propiedad de la empresa, no pudiendo utilizarse para fines particulares.
Por ello, la vigilancia de las comunicaciones por email realizadas por el personal de la empresa o el control del tráfico de internet, tiene una finalidad legítima de control de la calidad del trabajo o protección de la empresa ante actuaciones desleales, ( fuga de la información confidencial, uso particular de los elementos de la empresa, acoso sexual, introducción de virus o espionaje industrial…)
En todo caso, según reitera el TS, auditoría y control del equipo informático, correo electrónico corporativo, acceso a Internet … puede hacerse sin vulnerar los derechos de los trabajadores, siempre que se informe previamente a los empleados y sus representantes que:
- Los medios informáticos facilitados por la empresa son medios productivos de propiedad de ésta..
-El uso de estas herramientas puede ser controlado.
- Que tipo de medidas se van a adoptar para garantizar la correcta utilización laboral de recursos para finalidades exclusivamente productivas, teniendo en cuenta que dichas medidas de control deberán llevarse a cabo en horario laboral, en presencia del trabajador y representantes de los trabajadores o, si ello no fuera posible, de otro trabajador de la empresa y respetando al máximo la dignidad e intimidad del trabajador .
Dicha información podría incluirse en las cláusulas que firmen los trabajadores en relación a la protección por parte de la empresa de sus datos personales.
martes, 22 de enero de 2013
Modificación del Código Penal L.O 7/2012 de 27 diciembre
Ley Orgánica 7/2012, de 27
de diciembre
Con motivo de la entrada en
vigor el 17 enero 2013 de la Ley Orgánica 7/2012
de 27 de diciembre, hemos recogido las principales modificaciones del código
penal referente a defraudaciones con Hacienda y con Seguridad
Social.
Defraudación a la
Hacienda Pública:
Se modifica el art 305 CP.
El que defraude a la
Hacienda Pública eludiendo el pago de tributos, retenciones,
ingresos a cuenta, u obteniendo indebidamente devoluciones o beneficios fiscales
… si el importe de la defraudación excede de 120.000 € … será castigado con la
pena de:
- Prisión de uno a cinco años y multa del tanto al séxtuplo de la cuantía defraudada.- Pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas y del derecho a gozar de los beneficios o incentivos fiscales o de la Seguridad Social durante el período de tres a seis años. A efectos de determinar la cuantía mencionada de 120.000 €, si se trata de tributos, retenciones, ingresos a cuenta o devoluciones, periódicos o de declaración periódica, se estará a cada período impositivo o de declaración.
La mera presentación de
declaraciones o autoliquidaciones no excluye la defraudación.
Se establece un subtipo
agravado (art 305 bis CP) para fraudes de especial gravedad (superiores a
600.000 € o cometidos a través una organización o entramado empresarial
constituido al efecto).
Defraudación a la
Seguridad Social:
Se modifica el art 307 del
CP.
El que defraude a la Seguridad
eludiendo el pago de cuotas u obteniendo indebidamente devoluciones o
deducciones … si el importe de la defraudación excede de 50.000 € … será
castigado con la pena de:
- Prisión de uno a cinco años y multa del tanto al séxtuplo de la cuantía defraudada.- Pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas y del derecho a gozar de los beneficios o incentivos fiscales o de la Seguridad Social durante el período de tres a seis años.A efectos de determinar la cuantía mencionada de 50.000 € se estará al importe total defraudado durante cuatro años naturales.
La mera presentación de los
documentos de cotización no excluye la defraudación.
Se establece un subtipo
agravado (art 307 bis CP) para fraudes de especial gravedad (superiores a
120.000 € o cometidos a través una organización o entramado empresarial
constituido al efecto).
Obtención indebida de
prestaciones de SS:
Se introduce un nuevo art
307 ter.
Quien obtenga, para sí o
para otro, el disfrute de
prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, o la
prolongación indebida de las mismas mediante la simulación, ocultación o
tergiversación de hechos … será castigado con la pena de:
- Seis meses a tres años de prisión.- Pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones y del derecho a gozar de los beneficios o incentivos fiscales o de la Seguridad Social durante el período de tres a seis años.
Se establece un subtipo
agravado (cuando el valor de las prestaciones fuera superior a cincuenta mil
euros o se hubiera cometido a través una organización o entramado empresarial
constituido al efecto) y un subtipo atenuado (si los hechos no revisten especial
gravedad a tenor de lo defraudado o de los medios empleados).
Obtención indebida de
subvenciones o ayudas de las Administraciones Públicas:
Art 308 CP. El que obtenga
subvenciones o ayudas de
las Administraciones Públicas falseando las condiciones
requeridas para su concesión u ocultando las que la hubiesen impedido … en una
cantidad superior a 120.000 € … O el que en el desarrollo de una actividad
sufragada con fondos públicos los aplique a fines distintos en una cantidad
superior a 120.000 € … Serán castigados con la pena de:
- Prisión de uno a cinco años y multa del tanto al séxtuplo de su importe.- Pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones y del derecho a gozar de los beneficios o incentivos fiscales o de la Seguridad Social durante el período de tres a seis años. Para la determinación de la cantidad defraudada se estará al año natural y deberá tratarse de subvenciones o ayudas obtenidas para el fomento de la misma actividad, aunque procedan de distintas administraciones o entidades públicas.
En todos los casos
señalados:
SE INTENTA FOMENTAR LA
REGULARIZACIÓN DE LAS DEFRAUDACIONES:
La regularización de la
situación antes de la notificación del inicio de actuaciones administrativas de
investigación o penales conllevará la no imposición de sanción penal
alguna.
Y si es dentro de los dos
meses siguientes al inicio de las actuaciones, puede conllevar la imposición de
una pena menor.
Se
establece que, con carácter general, la existencia del procedimiento penal no
paralice la acción de cobro por parte de la administración para así incrementar las
posibilidades de cobro de la deuda evitando la paralización del procedimiento
administrativo por el proceso penal.
Se modifican también los
delitos contra los derechos de los trabajadores:
Para sancionar más
gravemente el incumplimiento de la normativa laboral. Nueva redacción del art
311 CP.
Para ampliar información,
pueden ponerse en contacto con nosotros 945 22 27 62
viernes, 23 de noviembre de 2012
Ley 7/2012 de medidas de intensificación de las actuaciones en la prevención y lucha contra el fraude en la inversión del sujeto pasivo
Fundamentalmente, la idea de esta batería de
medidas es evitar determinadas circunstancias y hábitos que eran habituales en
el tráfico de las empresas y empresarios, y cuya intención era eludir
impuestos.
Dado que es una Ley de carácter estatal, todas
aquellas medidas que tengan que ver con el IVA serán automáticamente de
aplicación también en Álava y el resto de Entidades Forales. Sin embargo,
todas aquellas que tengan que ver con Impuestos en los que las Entidades Forales
tengan capacidad legislativa propia, por ejemplo, Impuesto de Sociedades e
IRPF, de momento en Álava y el resto de Entes Forales habrá que esperar a un
posicionamiento específico de estas Haciendas en dichas materias.
Respecto a las modificaciones que sí son de
aplicación y afectan a Álava, cabe destacar la que tiene que ver con la
inversión del sujeto pasivo en IVA, cuya principal novedad es que se amplía la
lista de operaciones a las que hay que aplicar la inversión del sujeto
pasivo.
NORMATIVA
Para repasar conceptos, definamos primero lo
que es la inversión del sujeto pasivo en IVA, que básicamente consiste en
que:
-
La empresa o empresario que
emite la factura por este tipo de operaciones,
emitirá la factura sin IVA, y se hará constar
expresamente en la factura el artículo de la norma por el que se aplica dicha
regla.
-
La empresa o empresario que
recibe dicha factura, en la liquidación de IVA que
corresponda (normalmente la que se realiza trimestralmente) declarará
tanto un IVA repercutido como un IVA soportado,
por importe del IVA que se hubiera producido si la operación hubiera sido una
operación normal.
Como NOVEDAD, las operaciones en las que se
aplicará esta regla de inversión del sujeto pasivo se han ampliado,
incorporando las siguientes operaciones:
-
Las ventas de inmuebles
en las que se hubiera renunciado a la exención de IVA.
Por ejemplo, en el caso en el que el vendedor no es empresario y el comprador sí
lo es, la operación estaría sujeta al pago del Impuesto de Transmisiones. Este
impuesto el comprador no se lo puede deducir. Pero si el vendedor renunciara
expresamente a la exención, la venta pasaría a estar sujeta al pago de IVA, y
este impuesto sí se lo puede deducir el comprador (puesto que es
empresario).
-
Las entregas de
inmuebles efectuadas en ejecución de una garantía, por
ejemplo, las daciones en pago, en las que se entrega un inmueble a cambio de la
cancelación de una hipoteca existente sobre dicho bien.
-
Las ejecuciones de
obra (con o sin materiales) consecuencia de trabajos realizados entre
promotor, contratistas o subcontratistas,
para:
o la urbanización de terrenos
o la construcción
o la rehabilitación
Es decir, cualquier
factura que se crucen estos 3 entes (promotores, contratistas y
subcontratistas), y que tenga que ver con los hechos descritos, deberán seguir
el proceso de inversión del sujeto pasivo en las condiciones
descritas.
En la práctica quien haya de emitir una
factura aplicando estos casos de inversión del sujeto pasivo, emitirá la factura
SIN IVA, y hará constar, por ejemplo, la siguiente frase en la
factura:
“A LA
PRESENTE FACTURA LE RESULTA DE APLICACIÓN LA INVERSIÓN DEL SUJETO PASIVO,
CONFORME LO ESTABLECIDO EN ARTÍCULO 84 DE LA LEY DEL IVA”.
CASO PRÁCTICO
Este cambio normativo de inversión del sujeto
pasivo, en la práctica, en caso extremo podría tener un doble efecto que pasamos
a analizar con un ejemplo.
Por ejemplo, una empresa que trabaje sólo
ejecuciones de obra, y en la que:
- todos sus clientes son
promotores/contratistas/subcontratistas.
- Ninguno de sus proveedores es
promotor/contratista/subcontratista.
ocurrirá que:
-
Todas las facturas que emite irán
sin IVA.
-
Todas las facturas que recibe
vendrán con IVA.
En ese caso, cuando realice la liquidación
trimestral de IVA, el resultado será siempre negativo, es decir, a favor de la
empresa (Hacienda le debe ese IVA).
Conclusión:
-
En las liquidaciones trimestrales
de IVA nunca pagará un euro.
-
Todo el IVA que paga a sus
proveedores lo podrá recuperar, pero para ello tendrá que pedir la devolución en
enero del año siguiente, y Hacienda se lo ingresará
(previa revisión de todas las facturas) en los meses siguientes, por lo que el
IVA pagado a un proveedor en el peor de los casos se recupera año y medio
después de habérselo pagado al proveedor.
OJO: hay que añadir que en
dicha revisión, dado que Hacienda revisa todas las facturas emitidas y
recibidas, si localiza alguna factura “sospechosa” podría provocar una
inspección más profunda.
Posible
solución: hay un mecanismo que permite
no tener que esperar un año a que nos devuelva dicho IVA: liquidación y
devolución mensual de IVA. Esto significa que, en lugar de presentar
liquidaciones de IVA una vez al trimestre, se haría una vez al mes. Esa
posibilidad hay que solicitarla durante el mes de noviembre del año
anterior a su aplicación, mediante la solicitud de alta en el Registro de
Devolución Mensual de IVA.
Inconvenientes:
fundamentalmente son de mayor trabajo a la hora de presentar las liquidaciones,
puesto que:
-
En vez de 4 liquidaciones al año
hay que hacer 12.
-
En vez de presentar sólo un
modelo (mod. 303) habría que presentar 2 al mismo tiempo (mod. 303 y mod.
340).
Si
necesitaran alguna aclaración sobre el tema pueden consultar con nuestro
compañero LUIS MIGUEL LLAMAZARES l.m.llamazares@grupovadillo.com
domingo, 18 de noviembre de 2012
Valoremos nuestra privacidad. Nada es gratis.
Según un artículo aparecido en el diario El Economista el 05/09/2012 las aplicaciones para móviles generan desconfianza por la falta de privacidad
SEGÚN UN ESTUDIO de PEW Internet Project el 54% de los usuarios de móviles que se bajaron aplicaciones decidieron no instalarlas cuando se dieron cuenta de la cantidad de información personal que necesitarían compartir para poder usarla. Además, un 30% de los usuarios de aplicaciones han desinstalado una aplicación que ya estaba funcionando en su dispositivo móvil porque se dieron cuenta de la cantidad de información personal que almacenaba y no querían compartir.
Y es que la cantidad de datos e incluso detalles íntimos almacenados en los teléfonos móviles es ingente y puede ser potencialmente embarazosa en las manos equivocadas. Hoy en día dichos teléfonos permiten la captura de imágenes, sonidos, texto y además aportan como datos complementarios la fecha y hora en el que estos se producen y, cuando se tiene activa, la geoposición. Estos datos complementarios pueden llegar a permitir, por ejemplo, calcular las distancias entre las posiciones de las distintas fotos para averiguar el número de kilómetros que recorre una persona y con qué diferencia de tiempo; con lo que podríamos determinar si viaja continuamente, o con un patrón determinado, por ejemplo que está 3 días de la semana laborable fuera de casa.
Hay aplicaciones software en la red “de pago” por lo que la fuente de ingresos de las empresas que las venden son las licencias de esos productos. Sin embargo cada vez es más habitual que podamos disponer de aplicaciones gratuitas que podemos usar a nuestro antojo sin que nos cueste dinero. Pero ojo: que no nos cueste dinero no significa que no tengamos que dar algo a cambio, y ese algo son nuestros datos que tienen un valor incalculable pues identifican nuestros comportamientos de ocio, de compra, nuestros intereses personales …. Todo ello queda “registrado” por lo que parémonos a pensar un poco si valoramos nuestra privacidad y si nos merece la pena “compartir” esa esfera en internet.
lunes, 12 de noviembre de 2012
Ley 7/2012 modificación normativa tributaria y presupuestaria para la prevención y lucha contra el fraude
El 30 de octubre de 2012 se publícó la
Ley7/2012 de modificación de la normativa tributaria y presupuestaria y de
adecuación de la normativa financiera para la intensificación de las actuaciones
en la prevención y lucha contra el fraude.
Las modificaciones son las
siguientes:
1. Nueva obligación de informar de
cuentas y bienes opacos en el extranjero. Las rentas descubiertas se imputarán
al último ejercicio no prescrito con una multa del 150% de su valor. Habrá
multas de 5.000 euros por cada dato omitido y un mínimo de 10.000 euros.
2. Límite al uso de dinero en
efectivo de 2.500 euros. Si se incumple habrá multa del 25% del valor del pago,
que responderán pagador y receptor de forma solidaria a no ser que una de las
partes denuncie.
3. Exclusión del régimen de módulos
de quienes facturan menos del 50% de sus operaciones a particulares y sus
rendimientos sean superiores a 50.000 euros al año.
4. La
norma incrementa las multas de Hacienda a empresas y particulares en un 160%. Se
pasa de sancionar con 600 eruos a los contribuyentes que se retrasen o
incomparrezcan a 100.000 euros.
5. Ampliación de los poderes de
Hacienda, que podrá adoptar medidas cautelares en procesos de delito fiscal sin
intervención inicial de un juez. Se amplían las posibilidades de embargo. Las
multas por resistencia a empresas y particulares oscilan entre 1000 y 600.000
euros.
Cualquier duda sobre la materia pueden contactar con Luis Miguel
llamazares l.m.llamazares@grupovadillo.com
lunes, 10 de septiembre de 2012
Seguridad de la Información en el puesto de trabajo.
La empresa S2 Grupo ha realizado un estudio sobre
“Seguridad de la
Información en el puesto de trabajo” entre empleados de
grandes compañías españolas, cuya principal conclusión es que el 61% de dichos
empleados afirman que no conocen la política de seguridad tecnológica de su
empresa.

El éxito de la implantación de las políticas de seguridad reside en la información, formación y concienciación de los empleados sobre la importancia de proteger la información y que efectivamente se apliquen las políticas marcadas por la empresa en el ejercicio diario de la actividad. Algunas de las acciones de riesgo más recurrentes por parte de los empleados, bien en los equipos de trabajo bien en sus dispositivos móviles son las siguientes:
Sólo el 43% de los empleados encuestados considera que dispone del conocimiento necesario para manejar adecuadamente la información personal y profesional que gestionan, mientras que un 40% consideran que están poco formados en Seguridad de la Información. De hecho, el 82% han manifestado que les gustaría recibir formación sobre esta materia para saber cómo utilizar de una forma segura los diferentes dispositivos tecnológicos y las Redes Sociales, principalmente.
Desde Vadillo Asesores recomendamos tener un documento que recoja las políticas de la empresa en estas materias, así como en otras relacionadas y no menos importantes como pueden ser el uso de internet y correo electrónico corporativos, los controles que la empresa legítimamente puede realizar sobre los ordenadores manejados por los empleados etc… asimismo informar, formar específicamente y concienciar a los empleados sobre esas políticas para un buen uso y una adecuada protección de la información y tratamiento de los datos personales e incluso, llegado el caso de vulneración de dichas normas, se disponga de un medio para poder justificar que la empresa había informado y formado a los empleados.
Vadillo Asesores Grupo dispone de la ISO 27001 certificada por AENOR para el Aseguramiento de la Información, por lo que podemos ayudarle a llevar a cabo este aspecto tan importante de la protección de la información de su empresa.

El éxito de la implantación de las políticas de seguridad reside en la información, formación y concienciación de los empleados sobre la importancia de proteger la información y que efectivamente se apliquen las políticas marcadas por la empresa en el ejercicio diario de la actividad. Algunas de las acciones de riesgo más recurrentes por parte de los empleados, bien en los equipos de trabajo bien en sus dispositivos móviles son las siguientes:
- La descarga de archivos sospechosos.
- El uso de contraseñas inseguras.
- El acceso a wi-fis públicas.
- La pérdida de dispositivos extraíbles con información corporativa.
- O incluso la apropiación de información en situaciones de salida de un trabajador de la empresa.
Sólo el 43% de los empleados encuestados considera que dispone del conocimiento necesario para manejar adecuadamente la información personal y profesional que gestionan, mientras que un 40% consideran que están poco formados en Seguridad de la Información. De hecho, el 82% han manifestado que les gustaría recibir formación sobre esta materia para saber cómo utilizar de una forma segura los diferentes dispositivos tecnológicos y las Redes Sociales, principalmente.
Desde Vadillo Asesores recomendamos tener un documento que recoja las políticas de la empresa en estas materias, así como en otras relacionadas y no menos importantes como pueden ser el uso de internet y correo electrónico corporativos, los controles que la empresa legítimamente puede realizar sobre los ordenadores manejados por los empleados etc… asimismo informar, formar específicamente y concienciar a los empleados sobre esas políticas para un buen uso y una adecuada protección de la información y tratamiento de los datos personales e incluso, llegado el caso de vulneración de dichas normas, se disponga de un medio para poder justificar que la empresa había informado y formado a los empleados.
Vadillo Asesores Grupo dispone de la ISO 27001 certificada por AENOR para el Aseguramiento de la Información, por lo que podemos ayudarle a llevar a cabo este aspecto tan importante de la protección de la información de su empresa.
viernes, 20 de julio de 2012
Real Decreto Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad
El sábado 14 de julio fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, el cual entró en vigor el 15 de julio de 2012, estableciendo las siguientes medidas:
1. En materia de COTIZACIÓN
4. En materia de IVA
5. En materia de IRPF
1. En materia de COTIZACIÓN
2. En materia de DESEMPLEOo Modificación del régimen de recargos por retrasos en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social pasando a ser del 20% ante las presentaciones de documentación fuera de plazo, con independencia de cuál sea el tiempo de retraso.
o Se amplían los conceptos retributivos sometidos a cotización.
o Se suprimen numerosas bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social.
o A partir del séptimo mes se reduce la prestación al 50% de la base reguladora.3. En materia de FOGASA
o Se modifican los subsidios, desapareciendo el subsidio para mayores de 45 años que agotan su prestación contributiva.
o En trabajos a tiempo parcial y en relación al cálculo de los topes máximos y mínimos de la prestación por desempleo, se determinarán en función del promedio de horas trabajadas en los últimos 180 días.
o En caso de no aportar la documentación requerida por la entidad gestora se suprimen cautelarmente las prestaciones por desempleo.
o Se reducen a 120 días (antes 150 días) el número de días que Fogasa se hace cargo del salario pendiente de pago y que no podrá exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional (antes el triple)
4. En materia de IVA
o Se modifican los tipos impositivos.
5. En materia de IRPF
o A partir del 1-1-2013 se suprime la deducción por adquisición de vivienda habitual, y en 2012 se suprime la compensación fiscal por deducción en adquisición de vivienda habitual anterior al 20-1-2006.6. En materia de IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
o a partir del 1-09-2012 se eleva al 21% el tipo de retención aplicable a los rendimientos de actividades profesionales y a los rendimientos derivados de impartir cursos y similares o derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas.
o Se modifica la limitación a la deducción de gastos financieros.
o Se limita la deducción de los activos intangibles de vida útil indefinida.
o A las grandes empresas se les limita temporalmente la compensación de bases imponibles negativas y se modifica su normativa sobre pagos fraccionados.
miércoles, 18 de julio de 2012
XI ENCUENTRO DEL MECANIZADO EN GIJÓN
El jueves 27 de septiembre de 2012, se celebrará el XI Encuentro del Mecanizado en Gijón en horario de 10:00h a 15.00h.
Parque científico Tecnológico de Gijón (Zona Intra)
Avda. Jardín Botánico, 1345.
33203 Gijón
www.encuentrosdelmecanizado.com info@encuentrosdelmecanizado.com
Información: 917 15 41 35
Una vez más Vadillo Asesores Grupo, representado por Jose Antonio Gomez Vadillo, acudirá como invitado-ponente.
Necesario inscripción previa.
Esperamos que sea de vuestro agrado
Parque científico Tecnológico de Gijón (Zona Intra)
Avda. Jardín Botánico, 1345.
33203 Gijón
www.encuentrosdelmecanizado.com info@encuentrosdelmecanizado.com
Información: 917 15 41 35
Una vez más Vadillo Asesores Grupo, representado por Jose Antonio Gomez Vadillo, acudirá como invitado-ponente.
Necesario inscripción previa.
Esperamos que sea de vuestro agrado
lunes, 16 de julio de 2012
"La Nube" en materia LOPD
Cada vez son más las empresas que utilizan “la nube” para gestionar sus necesidades informáticas.
Entonces ¿Cuál es el problema? El problema es que desde el punto de vista de la protección de los datos personales que tratamos presenta muchos riesgos:
Ese término de “la nube” hace referencia a internet, de forma que nos permite el acceso bajo demanda, contratándo por internet, todos los recursos informáticos que necesita una empresa (redes, servidores, capacidad de almacenamiento, correo electrónico, aplicaciones y servicios …), todo ello de forma automática, sin necesidad de una interacción humana con el proveedor de servicios y pagando sólo por lo que se consume: Es decir, ya no se necesita disponer en la empresa de servidores o de software, eliminando por tanto los costes que suponen esas inversiones y su mantenimiento.
La disponibilidad es permanente, el servicio 24 horas 365 días al año y la actualización constante. Todos esos servicios, aplicaciones y, por tanto, los datos personales que se traten están en algún lugar de Internet que se representa frecuentemente como una nube, y de ahí el nombre.
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Hasta aquí todo son ventajas: es un sistema barato, en principio fiable y que nos permite destinar recursos que antes destinábamos a informática o a otras cosas.
Entonces ¿Cuál es el problema? El problema es que desde el punto de vista de la protección de los datos personales que tratamos presenta muchos riesgos:
- Seguridad,
- Privacidad de los datos
- Riesgos de recuperación de los datos si cambiamos de proveedor
- Falta de control sobre los tratamientos que se realizan con los datos de los que somos responsables, no sabemos dónde están los datos y puede que no los tengamos siempre disponibles
- …
y todo ello se traduce en que, básicamente, dejamos de tener el control sobre los datos cuya protección es responsabilidad nuestra pues ese control lo pasa a tener el proveedor de servicios “en la nube” con el que hayamos contratado.
Esto genera una problemática importante que tanto desde la Agencia Española de Protección de Datos como desde las autoridades europeas de protección de datos se está estudiando pues la realidad va por delante de las leyes, no obstante hay algunos consejos mínimos que podemos ofrecer en esta materia y que iremos desgranando en posteriores boletines, pues no olvidemos que con nube o sin nube, los responsables de proteger los datos siguen siendo las empresas y son ellas las que deben responder en caso de infracción o sanción.
viernes, 1 de junio de 2012
Importancia del deber de secreto en materia de LOPD
Una vez más queremos insistir en la importancia de la concienciación y el conocimiento del deber de secreto en la protección de datos personales y de la necesidad de disponer en las empresas de procedimientos y políticas de envío de información por e-mail y contratos y cláusulas de confidencialidad con los empleados que tratan datos personales y formar a dichos trabajadores en los elementos básicos de la Ley de Protección de Datos, ya que la carencia de los aspectos que acabamos de referir genera un importante riesgo de incumplimiento de la LOPD y consiguiente sanción.
Uno de los últimos ejemplos es la sanción de la Agencia Española de Protección de Datos a un gimnasio de Madrid, por difundir en un correo electrónico datos personales de 9.293 clientes. Tal y como informa El Economista.es la multa fue de 3.000 euros por una infracción grave del artículo 10 de la Ley de Protección de Datos, que obliga al secreto profesional a los responsables de ficheros y a quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal.
Al parecer, la intención del gimnasio era remitir un correo informativo de una campaña para perder peso, y así lo hizo a 334 clientes, pero la persona encargada de remitirlos adjuntó por error un listado que tenía datos personales de esos 9.293 clientes. Ese tipo de errores, aunque nunca se puede evitar al 100% sí se pueden gestionar mejor de forma preventiva con los instrumentos citados de concienciación, formación e información a las personas que tratan datos personales de los riesgos de un tratamiento inadecuado.
sábado, 26 de mayo de 2012
Jornadas sobre el Sector del Mecanizado en BIEMH 2
31 DE MAYO Y 1 DE JUNIO EN BEC - CENTRO CONVENCIONES - AUDITORIO 1 PLANTA 4.

La Bienal de la Máquina-Herramienta es la cita ineludible para todo el sector de la máquina-herramienta, una excelente oportunidad para que los mecanizadores y otros profesionales puedan ver in situ lo más novedoso, valorar tendencias y, quién sabe, decidirse incluso por la compra de un equipo.
En esta edición de 2012, la exposición se verá enriquecida por las jornadas organizadas por Aspromec, una asociación de ámbito nacional que trabaja para mejorar la competitividad del sector industrial del mecanizado en España. Se trata de la primera vez que Aspromec organiza unas jornadas en la principal cita del sector en nuestro país.
Los éxitos consecutivos de sus Encuentros del Mecanizado y de su nueva iniciativa, el Think Tank, son sin duda una de las claves para llegar a esta convocatoria.
Abrirá las jornadas la presentación del proyecto Aviva, un ‘Estudio de Competitividad del Sector Industrial del Mecanizado en España’ llevado a cabo por Aspromec y Confemetal, con la participación activa de Interempresas, cuyo objetivo ha sido sacar a la luz el grado de competitividad del sector industrial del mecanizado y su repercusión en la competitividad de las grandes empresas que subcontratan.
Tras las presentaciones de la primera jornada de empresas de primer orden como Indra Sistemas, Plansee Group y Proto – Tech System, el segundo día se dedicará íntegramente a la iniciativa bautizada con el nombre Think Tank de Aspromec, un espacio de debate entre profesionales del sector metalmecánico cuya finalidad es generar propuestas concretas para la mejora competitiva del sector dirigidas a la administración u otros agentes influyentes.
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